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相信对于职务犯罪有些人还有一定的误区，职务犯罪是哪些在职人员利用职务便利从事受贿、渎职、徇私舞弊等行为，我国对于职务犯罪也有比较严厉完善的规定，很多人都知道职务犯罪，但是还不清楚如何认定这个罪行。所以接下来大律师网小编为你解答如何认定职务犯罪。
职务犯罪案件证据标准是什么
供述与其他证据一致的原则，侦查阶段收集程序合法原则，重要证据的严格认定原则。
一、供述与其他证据一致的原则
《中华人民共和国刑事诉讼法》第42条规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。”这是我们从法律上确认职务犯罪证据的基本依据和标准。也就是说，能否成为职务犯罪案件的证据，关键看其能否证明案件的真实情况;而证据效力如何，关键看其对案件真实情况的证明程度。所以，确认职务犯罪证据，首先要看其能否做到供述一致。在职务犯罪案件中，供述一致应该包括下列内容：
、行为发生的时间叙述一致;
、行为发生的地点叙述一致;
、行为发生的情节叙述一致;行为发生的原因叙述一致;行为发生的结果叙述一致。
二、侦查阶段收集程序合法原则
在侦破职务犯罪案件时，办案人员未按照法定程序收集证据，非法收集的材料不能被确认为认定职务犯罪的证据。首先，合法性是证据的本质属性，而合法性的首要条件便是符合法定程序。因此，违反法定程序收集的材料都不是证据，不能用来证明案件事实。其次，职务犯罪证据主要是言词证据，无论是证人证言还是犯罪嫌疑人供述与辩解哪种证据形式，如果确认程序违法材料的证据效力，将会助长刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据的行为的产生，更不能达到准确地运用证据定罪量刑的目的。
三、重要证据的严格认定原则
“犯罪嫌疑人供述和辩解”是职务犯罪案件中非常重要的证据。它的获得客观上以会议记录、帐本中的记录等书证、物证为前提。在客观实物证据不充分的前提下，由于犯罪嫌疑人特有的心理作用，很难如实供述而且还有翻供的可能。根据我国《刑事诉讼法》第四十六条规定，“对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。”这样一方面要采取政策攻心、实物证据展示等方法迫使其交待罪行，更重要的是加快收集其他可以认定案情的证据。司法实践中既要重视犯罪嫌疑人供述和辩解这种证据，又不能“唯口供论”，更要防止其翻供。对这种证据的认定，应注意以下问题：
1、考察其认罪的态度、悔罪的表现以及供述是否符合情理，以确定其可靠性。
2、讯问职务犯罪嫌疑人实行同步录音、录像，即对“口供”的收集实行全程同步录音录像，通过前后庭审口供的对比，进行验证。
3、以犯罪案件中的帐目、受贿的款、物等实物证据及其他证据作为佐证，检验口供的真实性。
4、实行庭审质证制度，通过控辩双方的交叉讯问、质证确定其真实性。
5、审查证据的获得的程序是否合法。
“证人证言”属于言词证据。在职务犯罪中，嫌疑人一般权高位重，作案后往往利用职权威胁、阻挠知情人检举揭发，有的知情人害怕打击报复、害怕受到威胁、恐惧其既得利益和将得利益受损或和犯罪嫌疑人之间存在XX种利害关系，加之我国法律无证人强制作证规定，多数证人不敢或不愿意作证，即使勉强作证，也容易反悔，证据具有明显的不稳定性。证人证言有真实的一面，但虚假性也较大。为此，在职务犯罪中查证证人证言时，首先要查清证人与疑犯的利害关系,包括工作关系、情感关系和利益关系，考查证人作证时的心理、意识状态及其平时的、一惯的品行和受教育程度，考察其证言的可靠性。同时还应审查司法机关是否有非法手段取证的情况，以保证证据的合法性。坚持证人出庭作证制度，以确定其客观性、真实性。
职务犯罪中会议记录、帐本中的记录、票据、来往的书信等书证，在贿赂犯罪案件中的贿赂物等物证，是最重要的犯罪证据。虽然它们属于间接证据，但却是使犯罪分子认罪伏法的最有力的工具。对它们的认定，主要应依靠先进的技术手段、借助于其他证据进行鉴定、甄别、比较、印证。同时可能进行必要的逻辑推理。
我们已经明白了职务认罪的标准遵循三个原则，供述和其他证据一致的原则，侦查阶段合法收集证据的原则，重要证据认定严格的原则，职务犯罪因为这三个原则变得更加客观。如果看了上面的内容你还是有不懂的地方，大律师网小编建议你到法律机构进行相关内容的法律咨询哦。